hmmm… Så blev det endnu engang et indlæg omkring dublicate content.
På jobbet idag havde jeg en diskusion med en af mine gode kollegaer vedr. graden af dublicate content på alle jobsites og jobportaler.
Eksemplet er at et firma, lad os kalde det Firmaet har brug for en ny medarbjeder. Firmaet tager derefter kontakt til Stepstone, som lægger jobbet op på stepstone.dk. Firmaet har selv udformet annoncen. Pga Stepstones sammenarbejde med it-jobbank.dk ligger jobbet også der. Om natten crawler Jobindex.dk så it-jobbank.dk og nu ligger jobbet også hos jobindex.dk. Nu bliver det tricky; Nu ser en sælger hos Jobworld. dk jobbet, fordi de sidder og overvåger de andre jobsites, og tager derefter kontakt til Firmaet, så jobbet også kan blive vist på jobworld.dk og comon.jobworld.dk. Herefter crawler Monster.dk jobworld.dk og så ligger jobbet også der.
Det betyder kort og godt at på et par dage ligger det samme job på rigtig mange sites. Fimaets eget site, Stepstone.dk, it-jobbank.dk, jobindex.dk, jobworld.dk, comon.jobworld.dk, moster.dk osv osv.. Der findes et utal af jobportaler så man må antage at jobbet kan ligge mange flere steder end de ovennævnte. havde der været et rekruterings bureau indover havde det også ligget der.
Jobbet vil dermed ligge på minimum 8 forskellige sites inden for et par dage. Her er så spørgsmålet; Er det dublicate content ? og hvis det er er det så Pagerank der afgør hvem der for det første resultat på Google ???
Kan et site der lever af at sælge pladser til jobannoncer (stepstone, jobworld, it.jobbank osv) med fordel sidde og nørkle lidt med teksten så de får unikt indhold….. det må stå hen i det uvisse i første omgang.
Jeg mener bestemt at det er dublicate content, hvor min kollega var lidt mere tilbageholden. Det kunne være man skulle snakke med nogen eksperter 
blot lidt seo tanker her ved midnatstid.
Henrik